El Libro construye una teoría  general sobre la estabilidad laboral como derecho humano y para ello rastrea la noción de la dignidad a lo largo de la historia, el impacto en la dignidad humana de las revoluciones burguesas, la revolución industrial, las revoluciones sociales y proletarias, la centralidad del trabajo, su efecto transversal en la dignidad humana y cuestiona sobre la base de fundamentos históricos, económicos, sociológicos, políticos,  filosóficos y jurídicos la versión tradicional sobre el origen de los derechos humanos  reafirmando este en la disputa por el reconocimiento  del derecho al trabajo en su sentido primigenio.

En su obra la autora determina el porque la estabilidad laboral es un derecho  humano identificando sus proteccionesen los instrumentos internacionales de derechos humanos, los principios generales de Derecho Internacional, la Jurisprudencia internaciona, la costumbre, el soft law y el Derecho Comparado ; y determina por que es el metaderecho que en la modernidad dota de sentido a los demas derechos reconocidos  en el trabajo y los derechos humanos en general.